Les qualités de certains des postes et doit être caractérisée par un «premier arrivé, ont
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Exemples de quelques-unes des fonctions qui sont au progrès et à certaines choses désiré et qu'il doit venir, à elle:
Premièrement: les fonctions financières: -
fonction financière que vous devez traiter avec le public directement, comme les emplois bancaires, sociétés de courtage en valeurs mobilières a vécu et l'immobilier.
On suppose dans ce message ne devrait pas être appliquée pour une émotionnel ou un état d'esprit me damier Ce poste n'est pas des sautes d'humeur insupportable, agitation, nervosité que le slogan des institutions financières est toujours que le client a toujours raison, vous devez donc être objective et diplomatique en traitant avec les attitudes et la capacité de transporter l'émotion du public et d'absorber leur colère.
Doit avoir le titulaire de ce qui suit: -
1. Pour smarten la première place.
2. Pour être en mesure de répondre à toute question posée par le client immédiatement, sans hésitation.
3. Maintenir la confidentialité des travaux et de l'espace.
4. Voir sourire voix calme et large et de diplomatie pour sortir de l'impasse.
5. L'espoir que l'affaire sera entre les échantillons provenant de différentes cultures de l'homme et les niveaux de développement économique, psychologique et social.
Deuxièmement: les emplois liés au tourisme, l'hospitalité et de l'aviation: -
Ces postes sont devenus des instituts spécialisés donné post-diplôme d'études supérieures dans ce domaine, mais il ya une grande différence dans la différence entre la science et la pratique.
Donc, frotter leur fonction principale est la pratique réelle, car ils ont besoin de quelqu'un de talent dans la persuasion est un personnage puissant, en particulier dans le domaine du marketing et des ventes pour le tourisme, l'aviation et les hôtels.
Demandé à la requérante pour ce poste:
1. Doivent se familiariser avec et compétents en arabe et une langue étrangère et en anglais, de préférence à tout le moins, si elle n'est pas à côté de l'autre langue.
2. Doivent se familiariser avec le travail de l'ordinateur.
3. Avez l'expérience accumulée par les travaux de la vente et du marketing
4. En plus d'un aspect élégant qui inspire la confiance.
5. Avoir la capacité à convaincre et à absorber la colère et des émotions ainsi que les clients à comprendre la nature du travail.
Troisièmement: Tous les postes d'enseignement d'éducation: -
Doit être flexible et que vous souhaitez montrer l'infraction à la patience et le talent profession dans le transfert de l'information, comme il ya ceux qui ont de l'information et n'a aucune capacité à se déplacer. Doit également être caractérisé en donnant son caractère, afin de s'acquitter de cette haute mission.
Vous avez besoin de cette fonctionnalité pour les caractéristiques suivantes:
1. La capacité à faire face à tous les âges variables.
2. Pour faire face judicieusement avec le pluralisme de styles, de formes et de personnalités des étudiants venant de logements de différents niveaux de culture, familiale, sociale et économique, en plus des niveaux de l'esprit de l'intelligence et l'acceptabilité de l'éducation et la forte demande il, et les différences de la capacité de se concentrer sur chaque élève et de la gravité et le désir de l'éducation.
3. Capacité de traiter avec les familles des élèves.
4. La capacité de transfert d'information.
5. La croyance dans la lettre de l'éducation.
6. C'est pour faire face avec patience et détermination.
7. Pour avoir la capacité de communiquer et la pose de la première des liens de confiance et d'amour mutuel entre eux et les bénéficiaires, bien que la profession ne pas avoir une grande physique, mais vous pouvez venir grand gain moral si elles sont prises en tant que propriétaire le faire honnêtement et avec conviction.
8. Ces derniers, ainsi courtois et décent et moderne apparition consciente et la capacité de créer une atmosphère d'amour et de la tranquillité parmi les bénéficiaires, car il est un rôle modèle idéal
IV: Travailler dans le domaine des systèmes d'information (informatique): -
Cette zone est la zone Almktzh ces jours-ci et ce domaine est devenue comme le sel dans les aliments est devenu un éminent et très répandue dans tous les ministères, organismes et institutions, qu'elles soient gouvernementales ou commerciales ou privées où il est devenu indispensable dans toute organisation, et est devenu sa spécialité en les universités et les collèges, les instituts et les académies et les écoles.
Si vous étiez not've obtenu un diplôme ou grade universitaire dans les systèmes informatiques le temps n'est pas encore expire. Il ya maintenant des instituts spéciaux enseigner des systèmes informatiques pour ceux qui veulent travailler par un certain nombre d'heures spécifiques à chaque division de l'ordinateur disciplines avec des certificats indiquant le niveau atteint, mais ils doivent avoir qui veut étudier l'instinct informatique et le développement mental et une forte sera à l'étude et devraient de préférence être à un ordinateur à la maison pour le travail des applications pratiques de l'informatique et être en mesure de rapidement.
Puis pour montrer qui veut prendre un emploi dans cette spécialité qui suit:
1. La capacité de se concentrer le nombre de longues heures.
2. Err précision est faible peut entraîner de graves conséquences dans les résultats finaux.
3. Cela a un esprit d'ordre d'organiser les choses.
4. Vous devez avoir la volonté et la capacité à suivre les développements en cours au sein des systèmes d'information qui sont de plus en plus à un rythme régulier, vitesse stabilisée, ce qui en fait la nécessité de constamment l'étude de nouvelles applications et mises à jour continues.
Section II
Examen de l'attendu de l'opérateur historique ou du demandeur de l'information et l'examen de la fonction de travail et l'application des avancées et des attentes personnelles pour le salaire: -
Souvent, la mise au point du demandeur d'emploi avec aimé, tels que: -
(Salaire - Caractéristiques - Localisation - post - responsabilités - Titre - taille - la distance entre le siège du logement - le type d'occupation - le milieu de travail)
En ce qui concerne les responsables de la sélection et de nomination ou d'employeurs ont des exigences et des autres mesures qu'ils cherchent celui qui tient le bureau.
Par conséquent, le demandeur doit avoir un travail à en tenir compte.
Il devrait réfléchir à voyager dans l'esprit du décideur dans la nomination et se concentrer sur ces facteurs, qui s'attend à surpasser ses concurrents:
La capacité à faire le travail: -
Cela peut sembler quelque chose de simple et évidente, mais être surpris d'apprendre que beaucoup de gens demande de travailler sans les qualifications requises pour elle, avant que la décision d'inviter le candidat à l'entrevue essaie de travailler main pour s'assurer que ces normes de base à un examen approfondi dans le fond d'un candidat et leur adéquation à l'emploi. Vathbt votre capacité grâce à votre CV ou "Manuel" pour confirmer vos réalisations et vos capacités et les résultats obtenus dans votre ancien poste.
Initiative et le respect de l'emploi: -
La majorité des décideurs qui cherchent nominations correspondent à l'expérience et les compétences avec les exigences de l'emploi ne faiblit pas, n'ont pas besoin de beaucoup de temps et de formation pour apprendre les fonctions du poste, préférant à venir, le nouvel employé des résultats rapides.
développement de carrière: -
Devrait progresser de plus de tel que stipulé dans la description de travail »de l'emploi de ******" ion.
Ce doit être semble être prête à s'adapter à toutes les exigences de nouveaux travaux et est prêt à assumer davantage de responsabilités afin d'atteindre le succès - non seulement, mais son succès est le succès de l'entreprise.
Pour y parvenir, nous devons chercher à être une impression positive de lui et pas quelqu'un qui veut rester confortable et continue ce qu'elle fait sans effort, plus l'intérêt de confort.
La confiance en soi: -
Vous cherchez employeur qui avoir confiance dans l'université, et d'établir lui faire confiance quand il la voit et de toucher le demandeur d'emploi dans la confiance en lui-même.
leadership personnel: -
Ce n'est pas seulement limité aux gestionnaires et aux postes de direction, il apparaît à ceux qui la recherche d'une meilleure façon de faire son travail quel que soit le niveau de la hiérarchie et est aussi celui qui est un excellent modèle parmi ses pairs, ou qui jouent un rôle actif trouver des façons de réduire les dépenses et trouver des alternatives moins coûteuses, siégeant en tant que leadership ne lui demandait pas de le faire, car il était une figure de proue de penser et la recherche et jouit.
Responsabilité: -
Le candidat doit travailler sur un degré élevé d'engagement et le respect des lois et règlements de l'institution, couplée à une volonté claire d'assumer des responsabilités.
Ne pas beaucoup de la plainte ou la faute sur les autres pour une erreur peut se produire.
Les attitudes positives: -
Un degré élevé d'activité et d'enthousiasme au travail et la détermination d'être les meilleurs dans tout ce que vous faites, de l'enthousiasme très contagieux, motiver les autres à des niveaux plus élevés de production et de succès.
l'enthousiasme montré à chaque occasion et vous amène à augmenter considérablement vos chances d'obtenir l'emploi et de promotion.
Les compétences sociales et intérêts: -
Dans le monde d'aujourd'hui les gens ont rarement recours comportement Dhukiet et approprié, n'oubliez pas de dire «s'il vous plaît» et «merci» et n'oubliez pas de donner le droit de l'auteur et d'autres tout en se félicitant vaut la peine.
l'esprit d'équipe de soins et de la coopération dans le travail.
Essayé d'intégrer dans les activités de la Fondation sur le plan social et pratique.
Secrétariat: -
Malheureusement, il ya des situations malheureuses pour abus de pouvoir et de la malhonnêteté.
Cet employeur un sens qui dont le Secrétariat et de l'éthique et de bonne conduite, que ce soit au travail ou à la vie privée.
Aptitudes à la communication: -
de manière harmonieuse moderne et efficace pour convaincre les deux des caractéristiques que vous recherchez pour les entreprises, Vnumei vos talents dans cette formation.
Comment discuter de salaire: -
Parfois, ils demander à l'employeur ce que vous attendez de la rémunération pour le poste. Vous pouvez vous retrouver à une perte, comment répondre à cette question?
Peut être pas en mesure de répondre à la question de savoir comment les liens entre les responsabilités et les exigences de l'emploi et autres avantages et le salaire est raisonnable dans ce cas?
Peut limiter le nombre beaucoup plus élevé que la volonté de l'employeur, créant ainsi un rejet et vous refuser votre demande.
Salaire a été déterminée par moins que prévu Vtzlm vous-même, et pire, que vous pourriez imaginer que vous vous sentez que vos compétences ne valent pas cher et vous n'êtes pas certain de vos compétences.
• Essayez de savoir quel genre de travail et les responsabilités, et les exigences de la qualification, l'expérience et les compétences avant l'entrevue, et sa position dans la société en termes de niveau de responsabilité.
• Essayez de rechercher sur le marché des traitements pour le même type de fonction, etc.
• quelqu'un qui travaille Si vous connaissez dans le même établissement, Vzle que leurs homologues normaux dans le salaire de ce poste et son étendue, et ce sont d'autres avantages pour eux.
• Si vous êtes un candidat par l'une des agences ou bureaux de l'emploi, ils pourraient vous aider à connaître le montant approximatif (au moins entre la cuisinière et plus) salaire prévu pour ce poste.
• Si on vous demande quel salaire vous attendez, question Fjob sur le salaire moyen pour un tel travail, et axées sur le comportement et la façon de réagir et essayer de trouver une réponse qui est définitive ou sujet à débat.
• Vous pouvez aussi voir que vous vous souvenez que le salaire peut être négocié dans la fourchette comprise entre telle et telle, et en fonction de l'opérateur historique est attendu en termes de responsabilités et avantages en nature matérielle et d'autres récompenses. Cela augmentera vos chances de trouver un emploi à la suite de l'employeur de connaître Bastaadadk de négocier et de votre flexibilité.
• Dans le cas de non-satisfaction de salaire il n'ya rien de mal à demander du temps pour réfléchir et y répondre si elles ne s'entendent pas sur place.
• Vous pouvez également discuter du traitement avant vous, qui sera négocié avec calme et le goût, et de montrer vos capacités et les compétences qui sont caractérisées par l'autre point de vue de convaincre votre avis
Avec des ateliers (recherche d'emploi) Restez à l'écoute
Le Code des sources de la vie
http://sourcesoflife-sourcesoflife.blogspot.com/
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Exemples de quelques-unes des fonctions qui sont au progrès et à certaines choses désiré et qu'il doit venir, à elle:
Premièrement: les fonctions financières: -
fonction financière que vous devez traiter avec le public directement, comme les emplois bancaires, sociétés de courtage en valeurs mobilières a vécu et l'immobilier.
On suppose dans ce message ne devrait pas être appliquée pour une émotionnel ou un état d'esprit me damier Ce poste n'est pas des sautes d'humeur insupportable, agitation, nervosité que le slogan des institutions financières est toujours que le client a toujours raison, vous devez donc être objective et diplomatique en traitant avec les attitudes et la capacité de transporter l'émotion du public et d'absorber leur colère.
Doit avoir le titulaire de ce qui suit: -
1. Pour smarten la première place.
2. Pour être en mesure de répondre à toute question posée par le client immédiatement, sans hésitation.
3. Maintenir la confidentialité des travaux et de l'espace.
4. Voir sourire voix calme et large et de diplomatie pour sortir de l'impasse.
5. L'espoir que l'affaire sera entre les échantillons provenant de différentes cultures de l'homme et les niveaux de développement économique, psychologique et social.
Deuxièmement: les emplois liés au tourisme, l'hospitalité et de l'aviation: -
Ces postes sont devenus des instituts spécialisés donné post-diplôme d'études supérieures dans ce domaine, mais il ya une grande différence dans la différence entre la science et la pratique.
Donc, frotter leur fonction principale est la pratique réelle, car ils ont besoin de quelqu'un de talent dans la persuasion est un personnage puissant, en particulier dans le domaine du marketing et des ventes pour le tourisme, l'aviation et les hôtels.
Demandé à la requérante pour ce poste:
1. Doivent se familiariser avec et compétents en arabe et une langue étrangère et en anglais, de préférence à tout le moins, si elle n'est pas à côté de l'autre langue.
2. Doivent se familiariser avec le travail de l'ordinateur.
3. Avez l'expérience accumulée par les travaux de la vente et du marketing
4. En plus d'un aspect élégant qui inspire la confiance.
5. Avoir la capacité à convaincre et à absorber la colère et des émotions ainsi que les clients à comprendre la nature du travail.
Troisièmement: Tous les postes d'enseignement d'éducation: -
Doit être flexible et que vous souhaitez montrer l'infraction à la patience et le talent profession dans le transfert de l'information, comme il ya ceux qui ont de l'information et n'a aucune capacité à se déplacer. Doit également être caractérisé en donnant son caractère, afin de s'acquitter de cette haute mission.
Vous avez besoin de cette fonctionnalité pour les caractéristiques suivantes:
1. La capacité à faire face à tous les âges variables.
2. Pour faire face judicieusement avec le pluralisme de styles, de formes et de personnalités des étudiants venant de logements de différents niveaux de culture, familiale, sociale et économique, en plus des niveaux de l'esprit de l'intelligence et l'acceptabilité de l'éducation et la forte demande il, et les différences de la capacité de se concentrer sur chaque élève et de la gravité et le désir de l'éducation.
3. Capacité de traiter avec les familles des élèves.
4. La capacité de transfert d'information.
5. La croyance dans la lettre de l'éducation.
6. C'est pour faire face avec patience et détermination.
7. Pour avoir la capacité de communiquer et la pose de la première des liens de confiance et d'amour mutuel entre eux et les bénéficiaires, bien que la profession ne pas avoir une grande physique, mais vous pouvez venir grand gain moral si elles sont prises en tant que propriétaire le faire honnêtement et avec conviction.
8. Ces derniers, ainsi courtois et décent et moderne apparition consciente et la capacité de créer une atmosphère d'amour et de la tranquillité parmi les bénéficiaires, car il est un rôle modèle idéal
IV: Travailler dans le domaine des systèmes d'information (informatique): -
Cette zone est la zone Almktzh ces jours-ci et ce domaine est devenue comme le sel dans les aliments est devenu un éminent et très répandue dans tous les ministères, organismes et institutions, qu'elles soient gouvernementales ou commerciales ou privées où il est devenu indispensable dans toute organisation, et est devenu sa spécialité en les universités et les collèges, les instituts et les académies et les écoles.
Si vous étiez not've obtenu un diplôme ou grade universitaire dans les systèmes informatiques le temps n'est pas encore expire. Il ya maintenant des instituts spéciaux enseigner des systèmes informatiques pour ceux qui veulent travailler par un certain nombre d'heures spécifiques à chaque division de l'ordinateur disciplines avec des certificats indiquant le niveau atteint, mais ils doivent avoir qui veut étudier l'instinct informatique et le développement mental et une forte sera à l'étude et devraient de préférence être à un ordinateur à la maison pour le travail des applications pratiques de l'informatique et être en mesure de rapidement.
Puis pour montrer qui veut prendre un emploi dans cette spécialité qui suit:
1. La capacité de se concentrer le nombre de longues heures.
2. Err précision est faible peut entraîner de graves conséquences dans les résultats finaux.
3. Cela a un esprit d'ordre d'organiser les choses.
4. Vous devez avoir la volonté et la capacité à suivre les développements en cours au sein des systèmes d'information qui sont de plus en plus à un rythme régulier, vitesse stabilisée, ce qui en fait la nécessité de constamment l'étude de nouvelles applications et mises à jour continues.
Section II
Examen de l'attendu de l'opérateur historique ou du demandeur de l'information et l'examen de la fonction de travail et l'application des avancées et des attentes personnelles pour le salaire: -
Souvent, la mise au point du demandeur d'emploi avec aimé, tels que: -
(Salaire - Caractéristiques - Localisation - post - responsabilités - Titre - taille - la distance entre le siège du logement - le type d'occupation - le milieu de travail)
En ce qui concerne les responsables de la sélection et de nomination ou d'employeurs ont des exigences et des autres mesures qu'ils cherchent celui qui tient le bureau.
Par conséquent, le demandeur doit avoir un travail à en tenir compte.
Il devrait réfléchir à voyager dans l'esprit du décideur dans la nomination et se concentrer sur ces facteurs, qui s'attend à surpasser ses concurrents:
La capacité à faire le travail: -
Cela peut sembler quelque chose de simple et évidente, mais être surpris d'apprendre que beaucoup de gens demande de travailler sans les qualifications requises pour elle, avant que la décision d'inviter le candidat à l'entrevue essaie de travailler main pour s'assurer que ces normes de base à un examen approfondi dans le fond d'un candidat et leur adéquation à l'emploi. Vathbt votre capacité grâce à votre CV ou "Manuel" pour confirmer vos réalisations et vos capacités et les résultats obtenus dans votre ancien poste.
Initiative et le respect de l'emploi: -
La majorité des décideurs qui cherchent nominations correspondent à l'expérience et les compétences avec les exigences de l'emploi ne faiblit pas, n'ont pas besoin de beaucoup de temps et de formation pour apprendre les fonctions du poste, préférant à venir, le nouvel employé des résultats rapides.
développement de carrière: -
Devrait progresser de plus de tel que stipulé dans la description de travail »de l'emploi de ******" ion.
Ce doit être semble être prête à s'adapter à toutes les exigences de nouveaux travaux et est prêt à assumer davantage de responsabilités afin d'atteindre le succès - non seulement, mais son succès est le succès de l'entreprise.
Pour y parvenir, nous devons chercher à être une impression positive de lui et pas quelqu'un qui veut rester confortable et continue ce qu'elle fait sans effort, plus l'intérêt de confort.
La confiance en soi: -
Vous cherchez employeur qui avoir confiance dans l'université, et d'établir lui faire confiance quand il la voit et de toucher le demandeur d'emploi dans la confiance en lui-même.
leadership personnel: -
Ce n'est pas seulement limité aux gestionnaires et aux postes de direction, il apparaît à ceux qui la recherche d'une meilleure façon de faire son travail quel que soit le niveau de la hiérarchie et est aussi celui qui est un excellent modèle parmi ses pairs, ou qui jouent un rôle actif trouver des façons de réduire les dépenses et trouver des alternatives moins coûteuses, siégeant en tant que leadership ne lui demandait pas de le faire, car il était une figure de proue de penser et la recherche et jouit.
Responsabilité: -
Le candidat doit travailler sur un degré élevé d'engagement et le respect des lois et règlements de l'institution, couplée à une volonté claire d'assumer des responsabilités.
Ne pas beaucoup de la plainte ou la faute sur les autres pour une erreur peut se produire.
Les attitudes positives: -
Un degré élevé d'activité et d'enthousiasme au travail et la détermination d'être les meilleurs dans tout ce que vous faites, de l'enthousiasme très contagieux, motiver les autres à des niveaux plus élevés de production et de succès.
l'enthousiasme montré à chaque occasion et vous amène à augmenter considérablement vos chances d'obtenir l'emploi et de promotion.
Les compétences sociales et intérêts: -
Dans le monde d'aujourd'hui les gens ont rarement recours comportement Dhukiet et approprié, n'oubliez pas de dire «s'il vous plaît» et «merci» et n'oubliez pas de donner le droit de l'auteur et d'autres tout en se félicitant vaut la peine.
l'esprit d'équipe de soins et de la coopération dans le travail.
Essayé d'intégrer dans les activités de la Fondation sur le plan social et pratique.
Secrétariat: -
Malheureusement, il ya des situations malheureuses pour abus de pouvoir et de la malhonnêteté.
Cet employeur un sens qui dont le Secrétariat et de l'éthique et de bonne conduite, que ce soit au travail ou à la vie privée.
Aptitudes à la communication: -
de manière harmonieuse moderne et efficace pour convaincre les deux des caractéristiques que vous recherchez pour les entreprises, Vnumei vos talents dans cette formation.
Comment discuter de salaire: -
Parfois, ils demander à l'employeur ce que vous attendez de la rémunération pour le poste. Vous pouvez vous retrouver à une perte, comment répondre à cette question?
Peut être pas en mesure de répondre à la question de savoir comment les liens entre les responsabilités et les exigences de l'emploi et autres avantages et le salaire est raisonnable dans ce cas?
Peut limiter le nombre beaucoup plus élevé que la volonté de l'employeur, créant ainsi un rejet et vous refuser votre demande.
Salaire a été déterminée par moins que prévu Vtzlm vous-même, et pire, que vous pourriez imaginer que vous vous sentez que vos compétences ne valent pas cher et vous n'êtes pas certain de vos compétences.
• Essayez de savoir quel genre de travail et les responsabilités, et les exigences de la qualification, l'expérience et les compétences avant l'entrevue, et sa position dans la société en termes de niveau de responsabilité.
• Essayez de rechercher sur le marché des traitements pour le même type de fonction, etc.
• quelqu'un qui travaille Si vous connaissez dans le même établissement, Vzle que leurs homologues normaux dans le salaire de ce poste et son étendue, et ce sont d'autres avantages pour eux.
• Si vous êtes un candidat par l'une des agences ou bureaux de l'emploi, ils pourraient vous aider à connaître le montant approximatif (au moins entre la cuisinière et plus) salaire prévu pour ce poste.
• Si on vous demande quel salaire vous attendez, question Fjob sur le salaire moyen pour un tel travail, et axées sur le comportement et la façon de réagir et essayer de trouver une réponse qui est définitive ou sujet à débat.
• Vous pouvez aussi voir que vous vous souvenez que le salaire peut être négocié dans la fourchette comprise entre telle et telle, et en fonction de l'opérateur historique est attendu en termes de responsabilités et avantages en nature matérielle et d'autres récompenses. Cela augmentera vos chances de trouver un emploi à la suite de l'employeur de connaître Bastaadadk de négocier et de votre flexibilité.
• Dans le cas de non-satisfaction de salaire il n'ya rien de mal à demander du temps pour réfléchir et y répondre si elles ne s'entendent pas sur place.
• Vous pouvez également discuter du traitement avant vous, qui sera négocié avec calme et le goût, et de montrer vos capacités et les compétences qui sont caractérisées par l'autre point de vue de convaincre votre avis
Avec des ateliers (recherche d'emploi) Restez à l'écoute
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